De winst van vernieuwing
De overgang naar werken op afstand is voor velen een uitdaging geweest, maar bij ASQ hebben we dit gezien als een kans om onze processen opnieuw vorm te geven. We hebben geïnvesteerd in technologie en training om ervoor te zorgen dat de kwaliteit van ons werk nooit in het gedrang komt, ongeacht waar ons team zich bevindt.
Bovendien omarmen we bij ASQ volledig de mogelijkheden van datamining, data-analyse en kunstmatige intelligentie, die een centrale rol spelen in onze kwaliteitscontrole. Dankzij AI kunnen we trends voorspellen, potentiële problemen snel opsporen en proactieve oplossingen bieden.
Het kiezen voor vernieuwing biedt aanzienlijke voordelen voor Nederlandse bedrijven die hun kwaliteit willen verbeteren en geeft de medewerkers de kans zich te ontwikkelen in hun kennis van moderne technologie.
Winst: we worden er slimmer van
We geven online begeleiding aan bedrijven bij het behalen van certificering of een keurmerk. Via een gebruiksvriendelijk stappenplan met duidelijke vragen en onderwerpen kunnen bedrijven eenvoudig het proces doorlopen, wat demotivatie voorkomt en kans op succes sterk verhoogd.
Elke stap wordt ondersteund met praktische voorbeelden in de vorm van tekst, voorbeelden en uitleg, waardoor men zich gemakkelijker kan conformeren aan de keurmerkeisen. Omdat het grootste deel online plaatsvindt, kunnen jaarlijks nieuwe relevante informatie en inhoud worden toegevoegd, waardoor het keurmerk een dynamisch en waardevol hulpmiddel wordt dat de kwaliteit in de loop van de tijd versterkt.
De online vastleggen van informatie opent ook de mogelijkheid voor gedeeltelijk geautomatiseerde audits, wat leidt tot gebruiksgemak, tijds- en kostenbesparingen en vooral hoge gebruikerswaardering als belangrijke voordelen van deze aanpak.
Winst: we weten elkaar beter te vinden
We weten vanuit het verleden dat verenigingen altijd een voortrekkersrol hebben gespeeld in het ontwikkelen van kwaliteitsnormen voor de eigen leden. Tegenwoordig zien we dat dit een zaak is geworden voor op afstand geplaatste en onafhankelijke instituten en inspecties. We vinden dit jammer, want uiteindelijk zijn het de leden van de verenigingen die het meeste verstand van eigen zaak of vak hebben. Daarom betrekken we collega’s uit verenigingen maximaal bij 1) het helpen formuleren van de normen, 2) het helpen opleiden van deelnemers, en 3) het helpen toetsen van elkaars werk. We geloven in de kracht van intercollegiale toetsing, zeker als deze van bovenaf wordt geborgd.
